Практические аспекты взаимодействия творческого вуза и работодателей

Запрограммировать карьеру

Е.Ю. РЕЙНБАХ, заместитель декана факультета социально-культурной деятельности Орловского государственного института искусств и культуры, кандидат экономических наук

Одна из целей Болонского процесса – обеспечение успешного трудоустройства выпускников вузов за счет ориентации образовательных программ на рынок труда. В отечественной практике механизмы взаимодействия в рамках партнерства «вуз – работодатель» специфичны для различных образовательных учреждений высшего звена. В частности, в Орловском государственном институте искусств и культуры система партнерства с потенциальными работодателями ориентирована на взаимовыгодные отношения и базируется на долгосрочных договорах и проектах. В немалой степени этому способствует система менеджмента качества вуза, которая успешно прошла сертификацию, подтверждающую соответствие требованиям ГОСТ ИСО 9001:2008.

Отношения института с работодателями охватывают образовательную, научную, творческую сферы деятельности и осуществляются в ряде форм.

• Реализация творческих проектов. На базе ОГИИК ежегодно воплощаются в жизнь крупные творческие проекты: международный конкурс-фестиваль современного искусства «Созвездие Орла», межрегиональный фестиваль-конкурс вокальных ансамблей «Благодарение», межрегиональный конкурс исполнителей народной песни «Орел сизокрылый», всероссийский фестиваль-конкурс русского народного танца «Храним наследие России», конкурс патриотической песни «Моя Россия», региональный конкурс исполнителей на русских народных инструментах и другие.
• Работа со студентами и выпускниками. Осуществляется факультетом повышения квалификации и дополнительного образования, в структуре которого имеется отдел содействия трудоустройству выпускников, выполняющий посредническую функцию между организациями-работодателями и выпускниками.
• Повышение квалификации сотрудников. Для проведения квалифицированной работы с будущими специалистами сотрудники отдела содействия трудоустройству прошли обучение по программе «Федеральный проект «Профкарьера» в Центре тестирования и развития МГУ им М.В. Ломоносова «Гуманитарные технологии».
• Взаимодействие с органами государственной власти. Осуществляется посредством заключения долгосрочных соглашений о сотрудничестве с областными департаментом образования, молодежной политики и спорта и управлением социальной защиты населения, управлениями культуры Орловской, Курской, Брянской областей, а также заключения соглашений о взаимодействии в процессе подготовки специалистов по системе непрерывного образования с 23 ссузами из 14 областей России.
• Организация мероприятий по построению карьеры. В институте проводятся день карьеры, конкурс профессиональной презентации студентов «Творчество – моя профессия», что дает возможность обучающимся продемонстрировать свои умения, навыки и достижения, способные заинтересовать будущего работодателя.
• Участие работодателей в учебном процессе. Реализуется путем привлечения руководителей и ведущих специалистов учреждений социально-культурной сферы региона и органов местного самоуправления к проведению различных форм занятий (лекций, семинаров, круглых столов и т.п.).
• Международное сотрудничество. Коллектив ОГИИК принимает участие в ряде международных научно-творческих проектов. Так, российско-французский проект подготовки кадров, обмена преподавателями и студентами реализуется совместно с департаментом международных и европейских связей региона Шампань-Арденн, российско-болгарский, по проведению научно-практических конференций – совместно с Софийским университетом Св. Климента Орхидского, российско-германский – посвящен исследованию диалектов немецкого языка.
• Формирование имиджа института. Высокий рейтинг вуза подтверждает диплом лауреата межрегионального конкурса «Лучшие вузы Центрального федерального округа – 2011, 2012». Институт включен в официальный реестр «Надежная репутация». Пять основных образовательных программ, реализуемых в вузе, являются лауреатами проекта «Лучшие образовательные программы инновационной России» (2011-2013).

Разрабатываемая и проводимая политика института по формированию системы «вуз – работодатель» дает возможность соотнести свои образовательные программы с современными требованиями рынка труда, обеспечить непрерывный процесс подготовки кадров различной квалификации, максимально эффективно использовать материально-технические, интеллектуальные и творческие ресурсы в процессе создания новых технологий социально-культурной деятельности, генерации и воплощения творческих идей.