Поиск по сайту
Вход Регистрация
Х
Логин
Пароль

Забыли пароль?
Войти через:
Об изданииНаши проектыКонтактыОформить подпискуМЕДИАпланёрка

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОС-3УМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вебинары
Март 2016Май 2016Сентябрь 2016
Партнёры

Самые востребованные выпускники Томского политеха

В Томском политехническом университете подвели предварительные итоги распределения выпускников 2016 года по местам работы. В этом году более 500 российских и зарубежных предприятий предоставили выпускникам ТПУ места для трудоустройства.

05.07.2016
Просмотров: 223

В Томском политехническом университете подвели предварительные итоги распределения выпускников 2016 года по местам работы. В этом году более 500 российских и зарубежных предприятий предоставили выпускникам ТПУ места для трудоустройства.

Как рассказала директор Центра содействия трудоустройству и развитию карьеры ТПУ Тамара Панкратова, в этом году Томский политех окончили порядка 2600 студентов очной формы обучения. Из них около 48% планируют продолжить обучение в магистратуре и аспирантуре. Более 90% выпускников, решивших устроиться на работу, к моменту получения диплома уже определились с местом трудоустройства.

«В этом году кафедры Томского политеха очень хорошо поработали в течение учебного года в части определения намерений выпускников по трудоустройству.

Например, в Энергетическом институте к концу года более 93% студентов определились с местом будущей работы или учебы. Очень востребованы в этом году и выпускники Института международного образования и языковой коммуникации»,

— отмечает Тамара Панкратова.

Старшекурсники, подошедшие к получению диплома без планов на последующее трудоустройство, смогли выбрать вакансию из «банка», сформированного в Центре содействия трудоустройству. Для этого с апреля по май в каждом институте вуза работала комиссия по распределению. Здесь выпускникам предложили места работы с учетом их профиля и специализации, а также предоставили информацию о работодателях.

Как отмечает Тамара Панкратова, в последнее время требования работодателей к выпускникам значительно повысились. Сейчас большинство работодателей отбирает соискателей не только по данным резюме, но и по результатам профессионального тестирования, рекомендациям специалистов и достижениям в научной деятельности.

Добавим, по данным мониторинга Министерства образования и науки РФ 2016 года удельный вес выпускников ТПУ, трудоустроившихся в течение года, следующего за годом выпуска, составил 85%.

Традиционно больше всего мест предоставили предприятия-партнеры Томского политеха: ПАО «Газпром», Росатом, организации ракетно-космической промышленности, «Томскнефтехим», «Сургутнефтегаз», «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы».

«В этом году Минобранауки изменило методику учета трудоустроившихся выпускников. Теперь учитываются только показатели трудоустройства выпускников очной формы обучения по программам специалитета и бакалавриата и не учитываются выпускники магистратуры и заочной формы обучения, а также те, кто получил второе высшее образование. Поэтому сравнить данные с результатами 2015 года сложно, поскольку тогда рассчитывался процент трудоустроившихся выпускников, обучавшихся по всем основным образовательным программам всех видов обучения», — поясняет Тамара Панкратова.

Ссылка на оригинал статьи

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: томский политехнический университет, трудоустройство выпускников

Похожие материалы:
Спрос предприятий атомной отрасли на выпускников ТПУ превышает 200 процентов
Трудоустройство выпускников ОмГУПС: выбор на всю жизнь!
SuperJob: Ставка на молодые кадры растет
Производители одежды о системе образования
Работодатель-вуз: преемственность в обучении
Архитектура посткризисного периода
Госкорпорация «Росатом» объявляет Турнир молодых профессионалов «ТеМП-2015»
Самые привлекательные работодатели России
Перспективное сотрудничество в области защиты информации
Дуальная система как катализатор адаптации

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 5 (97) 2017

Ключевая тема номера – эффекты модернизации. Единство и многообразие, порядок и хаос, материальное и духовное, цифровое и реальное – вот только некоторые из коллизий трансформации образовательного пространства. Должен ли быть «сытым» современный студент? – читайте в новом номере «АО».
Анонс журналаСлово редактора

Партнеры
Популярные статьи
Из журнала
#88Качество определяет конкурентоспособность
#87Информационная среда как фактор успеха
#91Слово редактора к №91
#89Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса
#87Рейтингование как инструмент развития
Информационная лента
11:51XIX Всемирный фестиваль молодежи и студентов
14:15Сотрудничество по направлению БРИКС выходит на новый уровень
14:03Разработки учёных ЮУрГУ помогают приблизить четвёртую промышленную революцию
16:52 Рейтинг вузов-участников германской программы академического обмена
16:27Мичуринский ГАУ – в числе лучших аграрных вузов страны