Поиск по сайту
Вход Регистрация
Х
Логин
Пароль

Забыли пароль?
Войти через:
Об изданииНаши проектыКонтактыОформить подпискуМЕДИАпланёрка

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОС-3УМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вебинары
Март 2016Май 2016Сентябрь 2016
Партнёры

Социологи ТюмГУ о том, что мотивирует людей работать

Люди всё реже меняют работу по причине низкой оплаты труда. Интересная работа остается главным мотивом трудового поведения. К такому выводу пришли социологи ТюмГУ, исследуя взаимосвязь социальных факторов и удовлетворенности условиями работы.

04.09.2018
Просмотров: 9

«Мы видим большее сходство структуры мотивов с данными советских времен по сравнению с результатами пятилетней давности. В частности, нарастает ценностный конфликт между рыночными условиями и нерыночной мотивацией. С одной стороны, люди всё реже меняют работу по причине низкой оплаты труда. С другой стороны, материальное вознаграждение труда остается главной причиной неудовлетворенности условиями работы», – говорит заведующая кафедрой математических методов, информационных технологий и систем управления в экономике ТюмГУ профессор Гульнара Ромашкина.

Социологические опросы жителей Тюменской области проводились на протяжении 12 лет. В исследовании 2017 года выборка работающих (в том числе пенсионного возраста) составила 1640 человек. Оно показало, что вполне довольны работой и не собираются переходить на другую 37 % работающих, только 9 % выборки работой совершенно не довольны и собираются ее менять.Нашлись и те, кто работой вполне доволен, но все равно хотел бы перейти на другую (4%). «Удовлетворенность условиями работы связана с местом человека в социальной иерархии, даже если и не осознается им явно, – считает Г. Ромашкина. –Кроме того, находятся в конкурентных отношениях удовлетворенность внешними сторонами работы (заработная плата, карьера, престиж) и внутренними (содержание, условия, напряженность)».

В 2017 г. главными причинами сохранения работы являлись внутренние: «работа интересная» (22 %), «привычка» (21 %), «некуда уходить» (16%). Основными причинами увольненийстали «интересная работа» (33 %), «сокращения» (23 %), «низкая оплата труда» (19 %). Стал заметен рост удовлетворенности работой в целом и ее условиями. Уровень удовлетворенности условиями работы оказался практически не связан с возрастом респондента и гендером. Наибольший уровень удовлетворенности работой демонстрировали госслужащие, а наименьший – работники сельского хозяйства.

Социологи также отметили слабую связь удовлетворенности работой с уровнем образования работника, что несколько противоречит данным зарубежных исследователей, но вполне отражает ситуацию на российском рынке труда. Любопытно, что наличие подчиненных существенно повышает уровень удовлетворенности всеми сторонами работы. И чем выше люди оценивают перспективы своего ближайшего будущего, тем выше оценки удовлетворенности работой. По мнению социологов, в современной ситуации структура удовлетворенности работой, с одной стороны,устойчива.

С другой стороны, тройка главных факторов и причин трудовой мобильности меняет внутренний рейтинг значимости под давлением внешних социально-экономических и политических условий. В кризисный период под давлением внешней среды на первом месте находится удовлетворение материальных потребностей, при улучшении экономической ситуации социум снова возвращается в «дореформенное», или «докризисное», состояние, повышая значимость «интересной работы».

Работа выполнена при поддержке РФФИ (грант № 16-03-00500«Возможности и ограничения новой индустриализации и противоречия социокультурного пространства: на примере Тюменского региона»).

Ссылка на оригинал статьи

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: исследования, трудоустройство выпускников, ТюмГУ

Похожие материалы:
Работодатели о профессиональном образовании
В центре внимания - вопросы карьеры
Востребованность выпускников вузов и фактор кризиса
Профессионализм на весах профессионалов
Александр Подголов: «Надо научиться держать удары судьбы»
Как устраиваются в жизни выпускники?
Тенденции рынка труда Татарстана
Показатель «Трудоустройство» мониторинга эффективности будет рассчитываться по-новому
Трудоустройство выпускников — главный приоритет
Предприятия приходят в систему подготовки кадров

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 3 (103) 2018

Удивительное рядом. Цифровизация шагает по стране, а количество обучающихся на онлайн-курсах составляет всего 4,05% от общего числа интернет-пользователей. Люди пенсионного возраста помогают иностранцам постигать азы русского языка через Skype, а вот школьных педагогов обучать премудростям профессии некому. Как всегда, у нас много интересного!
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
«МЕДИАактивность вузов РФ» – 2018: поздравляем финалистов!
Компания "Аккредитация в образовании" совместно с группой экспертов в области информационной...
Впервые в России проведен масштабный форум APQN
Ежегодная международная конференция Азиатско-Тихоокеанской сети гарантии качества (APQN) в мае...
Конференция «Университет XXI века в системе непрерывного образования» в ЮУрГУ
11–12 октября в ЮУрГУ состоится IV Международная научно-практическая конференция «Университет XXI...
И.о. ректора СибГУ им. М.Ф. Решетнева назначен Эдхам Акбулатов
С 19 сентября 2018 года исполняющим обязанности ректора СибГУ им. М.Ф. Решетнева стал Эдхам...
В ЯрГУ пройдет молодежный турнир по 3D-технологиям
28-29 сентября в Ярославле пройдет I Межрегиональный молодежный турнир по аддитивным технологиям...
Из журнала
#91Академическая мобильность ангольских студентов
#94Рекрутинг иностранных студентов в российские вузы увеличивается
#90Перспективы независимой экспертизы качества образования
#91Промежуточные итоги проекта «5-100»
#90Как повысить качество инженерного образования
Информационная лента
13:01Открытие программы ДО «MBA in Digital Finance»
11:42Конференция по развитию цифровой индустрии в ЮУрГУ
11:34СФУ на конференции EAIE 2018
11:32СГАУ на первой конференции ООН по космическому праву
08:39Собрание Российско-Китайской ассоциации экономических университетов в СФУ