| | «Философия труда» побеждает «кадровый голод» 24.01.2012 Комментарии: 0 Санкт-Петербургская научно-технологическая фармацевтическая фирма «ПОЛИСАН» сегодня является активно развивающейся инновационной компанией, осуществляющей разработку, выпуск и продвижение собственных оригинальных препаратов. В профессиональном сообществе ее называют якорем фармацевтического кластера Петербурга. | |  |
| Чего не хватает молодым специалистам? 12.01.2012 Комментарии: 0 Молодым специалистам не всегда хватает практических знаний, креативности. Поэтому НПЦ «Полюс» активно работает с вузами по привлечению студентов к прохождению практики на своем предприятии. За год в организации проходят практику, в том числе и выполняют различные виды исследовательских работ, 40 студентов вуза. |
| Кадровое обеспечение строительной отрасли 12.01.2012 Комментарии: 0 Для успешной реализации целевой программы «Жилище» необходимо создать инновационную образовательную, правовую, научную базу подготовки современных специалистов для строительной области. |
| Конкуренция за лучших студентов в фармотрасли 28.10.2011 Комментарии: 0 Санкт-Петербургская научно-технологическая фармацевтическая фирма «ПОЛИСАН» сегодня является активно развивающейся инновационной компанией, осуществляющей разработку, выпуск и продвижение собственных оригинальных препаратов. В профессиональном сообществе ее называют якорем фармацевтического кластера Петербурга. |
| E-leaning в системе корпоративного обучения 29.11.2010 Комментарии: 0 Для выпускников образовательных учреждений Ульяновский области автозавод на протяжении почти семидесяти лет остается одним из самых привлекательных региональных предприятий для трудоустройства. Однако в последнее время темпы набора молодых специалистов на предприятие снизились из-за невысокого уровня подготовки и профессиональной направленности выпускников вузов. |
| Обзор рынка труда Ульяновской области 29.11.2010 Комментарии: 0 Рынок труда Ульяновской области можно охарактеризовать по отдельным позициям кадровым дефицитом. Инициативные универсалы, готовые выполнять обязанности за нескольких человек, по-прежнему остаются на особом счету. Однако работодатели не обходят вниманием и молодых специалистов. |
| НПО «Сатурн»: выпускникам необходима адаптация 28.09.2010 Комментарии: 0 НПО «Сатурн» - ключевая компания в Объединенной двигателестроительной корпорации и один из крупнейших работодателей Ярославской области. О кадровой политике предприятия и требованиях к выпускникам вузов рассказывает управляющий директор Илья Фёдоров. |
| Дистанционные технологии расширяют возможности корпоративного обучения 18.06.2010 Комментарии: 0 Современные информационные технологии приходят в корпоративное обучение, которое становится неотъемлемой составляющей предприятий, активно развивающих процедуры подготовки молодых сотрудников, а также дальнейшего обучения и переобучения персонала со стажем. |
| Работодатель-вуз: преемственность в обучении 18.06.2010 Комментарии: 0 Притока молодых специалистов, обеспечивающего нормальную ротацию и кадровую преемственность, пока не наблюдается. Необходим переход России к уровневой системе высшего образования и, как следствие, существенное увеличение числа выпускников образовательных учреждений, прошедших обучение по программам прикладного бакалавриата, может спасти предприятия от дефицита кадров среднего звена. |
| Обзор рынка труда Краснодарского края 03.02.2010 Комментарии: 0 Статья специалиста кадрового агентства «Европа-Стафф» (г. Краснодар) Корнило Н.С. Предстоящие Олимпийские игры 2014 года, а также связанное с ними строительство, не могли не повлиять на активизацию краевого рынка труда. Кадровый дефицит ощущается не только в сфере строительства, но и в сферах торговли и туризма. |
| ЗАО «Ставропольский бройлер» - пример социального партнерства 06.11.2009 Комментарии: 0 «Ставропольский бройлер» - предприятие, стремящееся увеличить численность персонала за счет молодых специалистов, которые проходили стажировку на данном комбинате, будучи студентами и зарекомендовали себя с лучшей стороны. |
| Обзор рынка труда Ставропольского края 06.11.2009 Комментарии: 0 Работодатели Ставрополья отмечают то, что уровень подготовки выпускников 2009 года, в целом, ниже, чем три и десять лет тому назад. |
| Баланс между рынком труда и системой образования 11.06.2009 Комментарии: 0 Беседа с директором агентства «Бизнес и кадры» города Челябинска, Людмилой Соколовой о ситуации на рынке труда области, тенденциях и проблемах, а также о необходимости взаимодействия между всеми участниками рынка труда: учебными заведениями, службами занятости, работодателями. |
| Трудоустройство выпускников: решение проблемы 11.06.2009 Комментарии: 0 Поддержка и совершенствование профессионального образования, содействие трудоустройству, разработка механизмов частно-государственного партнерства –основные направления деятельности Челябинского регионального объединения работодателей «ПРОМАСС» |
|
|
.jpg)
