Трудоустройство молодежи: региональный опыт

Работа и молодежь: региональный аспект

О.В. ХИТРОВА, депутат Ярославской областной думы, председатель Ярославского областного союза женщин, кандидат политических наук

Численность безработных в мире за последние десять лет увеличилась на 34 млн человек. По данным Росстата, в конце августа 2010 года в государственных учреждениях службы занятости населения было зарегистрировано в качестве безработных 1,7 млн человек. В Ярославской области удельный вес молодежи, которая обращается в службу занятости населения области, составляет 30,5 процента. Уровень молодежной безработицы – 2,9 процента, а средний период молодежной безработицы – 2,6 месяца (в целом – 3,2 месяца).

Рынок труда сегодня характеризуется, с одной стороны, ужесточением требований работодателей, с другой – высокими притязаниями молодежи. В связи с этим приобрела особую актуальность задача приведения в соответствие спроса и предложения.

В этом направлении в Ярославской области на протяжении многих лет ведется системная работа. Во-первых, действует ведомственная целевая программа «Содействие занятости населения Ярославской области» на 2009-2011 годы. Вовторых, реализуется областная целевая программа «Обеспечение мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Ярославской области» на 2010 год. В рамках этой программы обеспечивается организация стажировки выпускников и также содействие самозанятости безработных, в том числе и выпускников профессиональных учебных заведений. По мнению губернатора Ярославской области Сергея Вахрукова, аналогичная программа 2009 года себя полностью оправдала.

Необходимо отметить, что особенностью регионального рынка труда является тот факт, что даже при сравнительно высоком уровне безработицы наблюдается дефицит рабочей силы. Поэтому большое внимание в регионе уделяется профориентации учащихся и совершенствованию профориентационных услуг на базе Ярославского областного центра профессиональной ориентации «Ресурс» при участии департамента образования и службы занятости области. Это обстоятельство позволяет на систематической основе исследовать рынок труда с точки зрения востребованности тех или иных профессий и корректировать выбор молодых людей. Способствует комплектованию востребованных профессий для дальнейшей рекомендации учебным заведениям также создание межведомственной рабочей комиссии.

По французской технологии в регионе идет реализация пилотного проекта по выявлению способностей молодых людей с помощью системы специальных тестов, оценке их профессиональной компетентности, признанию профессионального опыта и «прикреплению» к определенной профессии.

Заслуживает внимания многолетний опыт Ярославской области в выделении средств областного бюджета на организацию временной занятости молодых несовершеннолетних людей в летний период. Однако если в докризисный период работодатели брали молодежь на производство, то сейчас только на благоустройство территорий и подсобные работы. По нашему мнению, это негативная тенденция, поскольку молодежь необходимо приучать к труду, производству, конкретной профессии, и для этого необходимо заинтересовывать работодателя.

Среди задач, которые сегодня решаются в регионе, – ориентация молодых людей на готовность браться за работу, возможно, менее престижную, чем та, которой они обучались. Думается, в современных условиях молодежь должна иметь не одну, а несколько профессий, быть готова к переобучению, чтобы в кризисный период, при необходимости, сменить профессию. Учебные заведения должны думать о подготовке специалистов к работе в коллективе. Решением проблемы, на наш взгляд, была бы разработка системы специальных курсов по адаптации. Необходимо учить молодежь поиску работы и юридической грамотности в сфере трудовых отношений.

Интересны результаты опроса вузовской молодежи и учащихся учреждений НПО, проведенного в 2009 году студенческой молодежной группой социологических исследований из ЯГПУ им. К.Д. Ушинского, действующей при общественной приемной полпреда Президента РФ в ЦФО по Ярославской области. Исследование подтвердило, что проблема будущего трудоустройства волнует молодых людей на сегодняшний день больше всего – 65 процентов ответов, тогда как ответ «создание семьи» получил 43 процента, «воспитание ребенка» – 15 процентов и «получение жилья и улучшение жилищных условий» – 41 процент. Отвечая на вопрос «удовлетворены ли вы доступностью, формой и содержанием информации о занятости и трудоустройстве выпускников», утвердительно ответили 8 процентов, отрицательно – 48 процентов, «трудно сказать» – 45 процентов. Результаты опроса показали, что большая часть молодых людей отдает себе отчет в том, что в процессе поиска работы им придется пройти через жесткое сито конкурсных отборов. Готовы к этому 73 процента опрошенных, нет – 5 процентов, 22 процента затруднились ответить. Вопреки существующему представлению о том, что значительная часть современной молодежи, получив диплом, ищет работу вне сферы своих профессиональных интересов, основываясь на меркантильных соображениях, на вопрос «собираетесь ли вы после окончания обучения работать по полученной специальности» 55 процентов респондентов дали положительный ответ и только 8 процентов – отрицательный. С другой стороны, исследования продемонстрировали трезвый прагматичный взгляд современных молодых людей на свою будущую работу. При ответах на вопрос «что более важно для вас при трудоустройстве после окончания учебного заведения» почти 70 процентов ответили «прежде всего, достойная заработная плата», 51 процент – «содержание работы», «работа по специальности» интересует 19 процентов, по 11 процентов получили ответы «результаты работы» и «ее общественный престиж».

При этом 89 процентов молодых людей – прежде всего, студентов высших учебных заведений – посчитали целесообразным создание в учебных заведениях центров по трудоустройству и занятости. Убеждены, что на основе договоров и соглашений необходимо дальнейшее расширение и углубление социальных партнерских отношений учебных заведений с потребителями образовательных услуг, работодателями и другими заинтересованными социальными институтами, 79 процентов.

Особенно незащищенными на современном рынке труда являются молодые девушки, выпускницы вузов, будущие мамы и женщины с несовершеннолетними детьми. Для решения их проблем, по нашему мнению, возможно использование ресурсов общественных организаций.

По результатам конкурса «Территория успеха», организованного в рамках проекта «Кадровый резерв – профессиональная команда страны», проект Ярославской группы кадрового резерва «Межрегиональный консультационный центр» в конце 2009 года был признан победителем федерального уровня (руководитель проекта – Ольга Хитрова). Его реализация на территории Ярославской области и в городе Новосибирске (партнер проекта) позволила в рамках Межрегионального консультационного центра организовать работу по снижению психологической напряженности среди определенных категорий женщин, освоению новых инструментов поиска работы в условиях кризиса, повышению внутренней уверенности в сложной кризисной ситуации, снятию стресса, открытию внутренних ресурсов для преодоления трудностей.

Первый этап проекта стартовал в ноябре прошлого года. Он включал проведение цикла семинаров-тренингов «Поиск работы – тоже работа» на базе «Ярославского бизнес-инкубатора» при непосредственном участии специалистов Ярославского областного союза женщин. К реализации проекта подключились региональные средства массовой информации, городская служба занятости населения, комитет по предпринимательству правительства Ярославской области, мэрия города Ярославля.